Руководители госорганов обязаны при приеме сотрудников в штат запрашивать характеристики с предыдущей работы. Такое правило вводится согласно Декрету №6, который внес изменения в Декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Подробности рассказала главный специалист отдела социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Гомельского райисполкома Ольга Лесько.
— Что представляет собой характеристика и какие требования к ней предъявляются?
— Характеристика — это официальный документ установленной формы. В нем нужно указать сведения о профессиональных, деловых и моральных качествах работника, его участии в социально-общественной жизни коллектива, взаимодействии с нанимателем, профсоюзной организацией, о дисциплинарных взысканиях, которые были применены к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения), о привлечении работника к материальной ответственности, а также к другой ответственности (при наличии таких сведений у нанимателя).
Также в характеристике могут дополнительно отражаться сведения об отношении к государственным и общественным институтам, конституционному строю, о совершавшихся действиях против порядка управления и общественной безопасности, наличии антигосударственных проявлений в поведении работника на рабочем месте.
— Каких организаций коснутся изменения, предусмотренные Декретом?
— Дополнительные требования касаются всех организаций. Однако различаются лишь тем, является ли организация государственной или частной формы собственности. При приеме на работу в госорганы и организации с долей собственности государства более 50% для нанимателя установлена обязанность запросить характеристику на работника с предыдущего
места работы.
Кроме того, в отношении кандидатов на руководящие должности в этих организациях помимо характеристики наниматель обязан запросить в органах внутренних дел сведения из единого государственного банка о правонарушениях. Требование о выдаче характеристик по установленной форме и в установленные сроки в случае поступления такого запроса распространяется как на госорганизации, так и на частные.
— Если человек за последние несколько лет сменил не одно место работы, сколько характеристик должно быть запрошено?
— Если это были госорганизации, то запрашивается характеристика только с пос-леднего места работы. Если человек трудился в частных и госорганизациях, то количество запросов зависит от того, какая из них стала пос-ледней: если государственная, то будет запрошена одна характеристика. Если же последним местом работы окажется частная организация, то запроса будет два: по последнему месту работы и в государственную организацию.
— Если наниматель нарушит установленный порядок приема на работу, какие его ожидают последствия?
— Нарушение предусмотренного Декретом порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признается грубым нарушением трудовых обязанностей. При установлении факта такого нарушения руководитель организации, иные должностные лица могут быть уволены соответственно на основании п.1 статьи 47 (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (ее обо-собленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями) или абзаца первого п.7 статьи 42 Трудового кодекса (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами).
Ирина КОНОВАЛОВА. Фото носит иллюстративный характер.
